街道，区直各部门、区属各事业单位： 为及时化解矛盾，妥善解决事业单位人事纠纷，确保事业单位人事制度改革的顺利进行，维护社会稳定，根据国家有关政策、规定及文件精神，现就我区建立事业单位人事争议调解制度的有关事项通知如下： 一、充分认识人事争议调解工作的重要性和紧迫性 人事争议调解工作是及时处理人事争议、化解矛盾的有效途径，实践证明，大多数争议均可通过调解解决。

调解委员会的职责： (一)调解本单位内发生的人事争议; (二)检查督促争议双方当事人履行调解协议; (三)对职工进行人事管理法规、政策的宣传教育，做好人事争议的预防工作; (四)协助仲裁委员会对本单位进入仲裁程序的案件开展调查工作。 调解委员会调解人事争议应当遵循以下原则： (一)当事人自愿申请，依据事实及时调解; (二)合法、合情、合理; (三)同当事人民主协商

第一条 为规范国家中医药管理局人事争议调解工作，加强对局直属单位人事制度管理，保护单位和个人的合法利益，促进安定团结，根据国家有关规定，制订本办法。 第二条 人事争议调解工作应该遵循及时、公平、合理的原则，坚持以事实为依据，以法律为准绳

争议调解组织，构建完善可行、无缝隙的调解网络体系。现结合我市在人事争议调解组织建设中的实际，对调解组织建设的问题及对策做粗浅分析

××市×××人事争议仲裁委员会裁决书 河北石家庄胡庆乐律师咨询电话：0311-80889091、13785162648 事务所地址：河北省石家庄市建设北大街1号图书大厦1019室

申请人：(写明姓名、性别、出生年月、籍贯、现住址、联系电话) 被申请人：(写明单位名称、地址及联系电话) 法定代表人(或主要负责人)：(写明姓名、性别、年龄、职务、联系电话) 请求事项：一、xxxxxxxxxxxxxxxx; 二、xxxxxxxxxxxxxxxxxx

人事争议仲裁申请书 申请人： 委托代理人： 被申请人： 请求事项： 事实和理由： 此致 陕西省人事争议仲裁委员会 申请人：(签名或盖章) 年 月 日 附：1、副本 份 2、证据 件 说 明 一、当事人可以按照本样式用a4纸制作仲裁申请书。(标题用小二黑体

中山市人事争议仲裁申请书 申 请 人：(姓名、性别、年龄、职务、工作单位、家庭地址、电话、邮编) 委托代理人：(姓名、性别、年龄、单位、地址) 被申请人：(姓名、性别、年龄、职务、工作单位、单位驻址、 电话、邮编) 委托代理人：(姓名、性别、年龄、单位、地址) 请求事项： 事实和理由： 此 致 中山市人事争议仲裁委员会 申 请 人：(签名或盖章) 年 月 日 附：1、副 本 份

人事争议仲裁申请书 申 请 人 职业 性别 出生年月 工作单位 身份证 住(地)址 联系电话 委托代理人 单位 职业 联系电话 被申请人(单位) 联系电话 地址 法定代表人(负责人) 职务 性别 年龄 委托代理人 单位 职业 联系电话 案件事由 仲裁请求：

人 事 争 议 仲 裁 申 请 书 申请人： 性别： 年龄： 职业： 单位： (申请人为自然人填写此栏) 住所： 法定代表人： 电 话： 委托代理人： 电 话： 被申请人： 性别： 年龄： 职业： 单位： (被申请人为自然人填写此栏) 住所： 法定代表人： 电 话： 仲裁请求： 1、 2、 3、 案由、事实和证据(可加附页)： 此致 重庆市人事争议仲裁委员会 申请人： (盖章)

人事争议仲裁申请书 申请人: 姓名、性别、年龄、文化程度、工作单位、职务、职称、联系电话、地址及邮政编码 (如系法人或其他组织

86299005，13806639420。 仲裁请求： 1、被申请人赔偿因未支付申请人2006年12月18日至今的工资损失1288492元人民币(暂计算至申请提起日，申请提起日后至生效法律文书确定给付日的损失依法计算); 2、按规定补交医疗、养老等社保保险费和住房公积金; 3、要求签订无固定期限的人事聘用合同。 事实与事由： 申请人与被申请之间人事争议

责成被申请人对申请人已被抢光16个月工资待遇明确答复。 事实和理由：在新的一年开始之际,对不服余姚教育局于2009年12月15、18日作出的《关于张开盛信访问题的汇报》，(以下简称汇报)，已提出多份《行政复议申请书》的情况下，继续提出人事争议仲裁申请如下： 一、申请人与历山中学在强迫劳动期间，是有签约的人事、劳动关系的。

人事争议仲裁申请书 申请人基本情况 被申请人基本情况 姓名或单位名称： 姓名或单位名称： 单位性质： 单位性质： 法定代表人： 职务： 法定代表人： 职务： 性 别： 年龄： 性 别： 年龄： 民族或国籍： 民族或国籍： 工作单位： 工作单位： 住 址： 住 址： 电 话： 电 话： 邮 编： 邮 编：

广州市海珠区人事争议仲裁申请书 申请人(单位) 职业 性别 出生年月 工作单位 身份证号码 住(地) 址 联系电话 委托代理人 单位 职业 联系电话 被申请人(单位) 联系电话 地址 邮编 法定代表人(负责人) 职务 性别 年龄 案件事由 仲裁请求: 事实和理由: 此 致 广州市海珠区人事争议仲裁委员会 申请人(签名): 附: 副本 份

人事争议仲裁申请书 申 请 人被 申 请 人 姓 名 或单位名称 姓 名 或单位名称 单位性质单位性质 法定代表人姓 名职 务法定代表人姓 名 职 务 性 别年龄性 别年龄 民族或国籍民族或国籍 工作单位工作单位 地 址地 址 电 话电 话 邮 编邮 编 请求事项 ： 事实和理由： 此 致 天津市人事争议仲裁委员会 申请人： (签名或盖章) 年 月 日

自治区人事争议仲裁委员会 申请人：

甘肃省人事争议仲裁委员会： 申请人于2008年8月29日上午接到甘人仲(2008)决字第20号《裁决书》，内称“2005年5月31日，申请人向本委递交了人事争议仲裁申请书，要求仲裁被申请人为其安排行政事业工作岗位，本委将其仲裁申请登记排序。”因为2005年申请人从未到过甘肃省仲裁办，显然这纯属“捏造事实”的一派谎言。

人事争议仲裁原则，是指在人事争议仲裁活动过程中，仲裁机关和仲裁参与人都必须遵循的准则。人事争议仲裁的基本原则包括： (1) 当事人在仲裁中的地位一律平等，在适用法律上一律平等。人事仲裁的当事人，一方为个人，一方为用人单位，双方存在管理和被管理的关系。但是，一旦进入仲裁，双方当事人则依法具有平等的法律地位。

人事仲裁原则，是指在人事争议仲裁活动过程中，仲裁机关和仲裁参与人都必须遵循的准则。人事争议仲裁的基本原则包括： ??(1)当事人在仲裁中的地位一律平等，在适用法律上一律平等。这一原则要求仲裁机关在处理案件时，对双方当事人在适用实体法和程序法上必须一律平等，平等的保护双方当事人的合法权益。 ??(2)以事实为依据，以法律法规规章政策为准绳。