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用工日起满一年不订立劳动合同的应当签不定期限合同 导读 用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动关系的确立以用工为准,不以签订劳动合同为准,所以签订了劳动合同后还未正式用工的劳动者应当注意。 概念解读 用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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签订不定期限劳动合同情形之连续两次订立固定合同 导读 用人单位连续两次与劳动者订立固定期限劳动合同,并且劳动者没有用人单位随时解除劳动合同和经济性裁员的情形,续订劳动合同。这里的连续两次固定期限劳动合同后必须以双方续订劳动合同为前提,如果用人单位决定不与劳动者续签劳动合同
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签订不定期限劳动合同之首次签订或者重新签订劳动合同 导读 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的,法律强制规定用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。
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劳动者连续工作满10年可签订不固定期限劳动合同 导读 “连续工作满10年”是说劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断时间达到十年。在连续工作满10年的情形下,如果员工提出签无固定期限合同,单位必须与员工签订无固定期限合同。 概念解读 “连续工作满10年”是说劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断时间达到十年。
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劳动合同订立专家律师

刘波 业务水平指数:96 律咖推荐指数:95 业务咨询人数: 99

受过系统的法律相关专业知识训练,律师执业后,办理了众多民商事及刑事案件,担任多家企业的法律顾问。擅长刑事辩护,公司业务、民事诉讼。以严谨细致的工作风格及卓越的管理、执行能力得到当事人及企业负责人的一致认可。努力维护好当事人的合法权益。实现自身价值并在工作中做出较大的贡献。

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