当前位置:首页 > 法律资讯 > 解决方案 > 劳动纠纷 > 试用期
不得约定试用期的情形 导读 我国劳动法规定,以完成一定工作任务为期限的劳动合同,劳动合同期限不满三个月的劳动合同,非全日制用工这三类劳动合同形式不得约定试用期。因为这三类合同有个共同的特性,那就是时间比较短,如果在这种短时间的劳动合同上在约定试用期,显然有失公平
咨询律师: 胡骅
[试用期] 试用期约定的次数
试用期约定的次数 导读 关于试用期的次数,劳动合同中有明确规定:同一用人单位与同一 劳动者只能约定一次试用期。如果试用期内劳动者的表现符合用人单位的岗位要求,用人单位就需继续履行与其的劳动合同;如果劳动者不符合用人单位的录用要求,企业有证据证明其不符合的话,可以与劳动者解除劳动合同。但企业不能以调岗、劳动者能力尚待提高等理由重新约定试用期
咨询律师: 方亮辉
试用期关于工资的规定 导读 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并且不能低于用人单位所在地的最低工资标准。 概念解读 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并且不能低于用人单位所在地的最低工资标准。 例如,以目前全国最低工资标准最高的深圳为例,最低月工资标准为2030,如果小刘在深圳工作
咨询律师: 胡骅
[试用期] 试用期的期限有多久
试用期的期限有多久 导读 劳动合同期限3个月以上不满一年的,试用期不超过一个月,劳动合同期限一年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。就是说我们在签订劳动合同前要注意用人单位对试用期的规定,一般情况下的一年固定合同法律规定是两个月的试用期。
咨询律师: 胡骅

劳动合同订立专家律师

刘波 业务水平指数:98 律咖推荐指数:92 业务咨询人数: 107

受过系统的法律相关专业知识训练,律师执业后,办理了众多民商事及刑事案件,担任多家企业的法律顾问。擅长刑事辩护,公司业务、民事诉讼。以严谨细致的工作风格及卓越的管理、执行能力得到当事人及企业负责人的一致认可。努力维护好当事人的合法权益。实现自身价值并在工作中做出较大的贡献。

电话咨询

优质服务

用真心换诚信,优质服务

权威法律顾问

专业律师团队为您提供权威建议

律师资质认证

律师100%实名审核

不间断回复

7*24小时不间断律师回复提醒

一站式服务

找、问、查、委托一站服务