当前位置:首页 > 法律资讯 > 解决方案 > 劳动纠纷 > 加班
加班加点的计算与补休 导读 《劳动法》规定,安排劳动者延长工作时间,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。法定节假日加班,不能以安排补休为由拒付加班工资,单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。休息日安排劳动者加班,如果安排了劳动者补休就不用支付200%的工资,但是只要安排法定节假日加班,就要支付300%的工资。
咨询律师: 刘波
特殊情况下的加班加点 导读 基于某些不可抗力,以及一些紧急状况下的加班是不可避免的,而这时的加班时间,则不会受到36小时的规定。
咨询律师: 肖本岗
一般情况下的加班加点 导读 用人单位由于生产经营需要,经过与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每天不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时
咨询律师: 刘波

劳动合同订立专家律师

刘波 业务水平指数:99 律咖推荐指数:95 业务咨询人数: 158

受过系统的法律相关专业知识训练,律师执业后,办理了众多民商事及刑事案件,担任多家企业的法律顾问。擅长刑事辩护,公司业务、民事诉讼。以严谨细致的工作风格及卓越的管理、执行能力得到当事人及企业负责人的一致认可。努力维护好当事人的合法权益。实现自身价值并在工作中做出较大的贡献。

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