漏洞者以可乘之机。劳务派遣用工日渐成为劳动争议案件多发的源头，有必要加以研究。 一、劳务派遣纠纷存在的问题 1.同工同酬难。派遣工呈现出用工短期化的现象，派遣工中的大量农民工以自行辞职的方式放弃了领取经济补偿金以及签订无固定期限合同的利益，这暴露了用工单位实行的“体制内外有别”对劳务派遣市场造成的冲击。

工资发放记录、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)、房贷收入、缴税证明、考勤卡、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等、工作记录、出差的相应证据、劳动监察部门投诉的记录、同事的证人证言、录音。 二、如何计算双倍工资 1、与用人单位存在劳动关系，未签订劳动合同的，可以申请劳动仲裁索要双倍工资。

达到法定退休年龄的劳动者与用人单位发生用工关系如何定性 ？ 是劳动关系还是劳务关系呢？下面请看律咖小编为大家整理的相关知识，欢迎阅读了解！ 为什么要对两种关系作出界定呢?主要原因在于“劳动关系”和“劳务关系”在处理纠纷上有很大的区别。

根据劳动法规，国家机关，事业单位，社会团体，企业，个体工商户可构成劳动关系中的用工方，自然人不能构成用工方，劳动者则必须是自然人。劳务关系的主体则非常宽泛，单位和单位之间，自然人和自然人之间，单位和自然人之间均可构成。 二、劳动者与用人单位有隶属关系，劳动者接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度(如考勤制度、考核制度、奖惩规范等)，服从用人单位的人事安排。

应届毕业生通常在未拿到毕业证时就要开始找工作安顿自己，因为没有毕业证，就不能和用人单位签订劳动合同，所以只能签订《三方协议》。什么是 三方协 议 ？ 签订的时候需要注意什么 ？下面请看律咖小编为大家整理的相关知识，欢迎阅读了解！ 所谓三方协议，实际上是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是应届毕业生在第一次就业的时候签署的协议，由学生本人、学校和用人单位三方签订。

书面的劳动合同，但并不影响劳动关系的成立。 劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依照约定向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。 劳动关系和劳务关系两者的区别主要表现在以下几个方面： 1.从合同的主体上看。劳动关系的一方必须是用人单位。即机关、企事业单位、社会团体或个体经济组织，另一方是劳动者个人。

某与某窗业公司是承包关系，要求邓某共同赔偿损失的诉讼请求，证据不足。据此判决：除已支付的医疗费及现金外，某窗业公司再赔偿谷某各项损失五万三千三百三十七元。 判决后，某窗业公司不服提起上诉，二审法院经审理后判决驳回起诉，维持原判。 【 评析】 本案中，双方的争议焦点是谷某与某窗业公司是否存在雇佣关系。这是一个事实认定问题。

根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条的规定，本办法所称非法用工单位伤亡人员，是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。

违约责任等其他名义约定由劳动者承担违约责任。所以在本案中，李女士不用支付该支司离职违约金。经代理律师依法据理力争，该公司最终同意支付李女士的一个半月工资。 律师提醒： 当前，一些用人单位与劳动者约定在劳动者单方解除劳动合同时必须支付高额的违约金，这种约定变相剥夺了劳动者解除劳动合同的权利

当地法院判决潘某拒不支付劳动报酬罪成立，判处其有期徒刑二年。 【法律规定】： 《刑法》第二百七十六条之一：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

劳动者怎么离职呢？下面律咖小编将为您整理 试用期内离职申请书怎么写 ，希望对您有所帮助！ 离职申请书 范文 xx总： 您好! 从去年年x月至今，进入公司工作一年的时间里，得到了公司各位领导与同事的多方帮助，在此我深表感谢之意。 过去的一年时间里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，对于公司的照顾表示真心的感谢!

为由提起劳动仲裁、诉讼，但均因双方间不构成劳动关系而未获得支持。 法官释法 劳动合同法规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。且相关司法解释明确规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向法院提起诉讼的，法院应当按劳务关系处理。

目前存在部分企业滥用试用期的情形，比如试用期满才签劳动合同、试用期很长、工资很低、试用期不参加社保等。首先要明确，可以有也可以没有试用期，试用期是包含在合同期内的。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，企业不能以试用期为由不签订劳动合同，且试用期内也必须依法为劳动者参加社会保险。

除劳动合同以外，可以证明劳动关系的证据还是许多的。一般情况下还有： 1、工资单; 2、各类社保卡，包括养老保险、养老保险等; 3、招工表; 4、劳动局的备案表; 5、工作证; 6、上岗卡; 7、报销凭据; 8、出差介绍信; 9、奖状; 10、出勤表包括打卡记录; 11、岗位职务签字，比如保管员的签字、化验员的签字 12、供销合同的签字; 13、广告，比如作为联系人等证据

漏洞者以可乘之机。劳务派遣用工日渐成为劳动争议案件多发的源头，有必要加以研究。 一、劳务劳务派遣存在的问题 1.同工同酬难。派遣工呈现出用工短期化的现象，派遣工中的大量农民工以自行辞职的方式放弃了领取经济补偿金以及签订无固定期限合同的利益，这暴露了用工单位实行的“体制内外有别”对劳务派遣市场造成的冲击。

某某又想回到单位上班。 李某某与单位的劳动合同解除了吗? 律师解答：李某某和该单位的劳动合同并未解除。 劳动关系的解除需基于法定事由或一方(含双方)当事人的意思表示，在劳动者没有明确作出终止劳动关系的意思表示，用人单位也没有做出解除或者终止劳动关系的意思表示的前提下，劳动关系并不当然终止。按前述单位的做法，李某某自动离职后，单位一纸通知了之。

公司认为劳动者严重违反了单位规章制度，单方解雇了劳动者，劳动者则认为公司单方解除劳动合同违法。近日，江苏省启东市人民法院就该起劳动争议案件作出一审判决，认定公司解除合同未通知工会属违法解除，判令单位支付二倍赔偿金及加班工资计16000元。 2012年，唐某进入新福公司工作。2014年，与公司续签劳动合同。

与挂靠单位之间不具备劳动关系的基本特征，不宜认定其形成了事实劳动关系。 2013年10月28日 劳动法库提示：依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》【法释(2014)9号】第三条第一款第(五)项、第二款的规定：“社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：(五)个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照下列凭证： 1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录; 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; 4、考勤记录; 5、其他劳动者的证言等。

有一定的关联，并与劳动者的劳动能力、专业和技能相适应。 1、判断员工是否胜任工作岗位，应以《岗位说明书》、《目标责任书》和考评制度等为依据，并且事先向员工进行公示或由员工签字。 2、在实施调岗时，企业应当注意保留相关的证据，如不胜任工作考评记录和书面调岗通知，调岗通知还应要求员工本人签字确认。 3、调整后的岗位应与调整前的岗位具有关联性。