就业协议书，是由教育部高校学生司统一制定的，为高校应届毕业生在就业过程中签订就业协议的一种书面合同。其内容主要体现毕业生情况和意见、用人单位情况和意见及学校意见，其协议约定仅指学生在毕业后到用人单位去工作的一份书面合同。毕业生就业协议书的签证部门是各级县、市人事调配部门。 劳动合同，是指劳动者同企业、事业等用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人; (2)签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。劳动者必须年满16周岁，且身体健康，具有初中以上文化程度，现实表现好

根据我国劳动法及其相关法律法规，用人单位雇用劳动者必须在用工一个月内签订书面的劳动合同。 劳动合同没加盖单位的公章是否生效 ？我国劳动法是怎么规定的？下文律咖小编为大家详细介绍，欢迎阅读！ 劳动合同 案情简介 2013年6月，女职工小丁与一家医药公司签订两年期劳动合同，但合同书上只有人力资源部经理的签名，没有加盖公司公章。

劳动者违纪行为的处理是否合情合理及劳动者是否屡劝不改、有无故意犯错意图及劳动者是否给用人单位或他人造成重大伤害等多种因素。甲公司与王某解除劳动合同的理由是王某在2014年3月份无故旷工累计三天以上，违反了公司的考勤管理规定。考勤刷卡是企业对其员工进行考勤管理的重要依据，而工作牌是企业员工身份的象征。

2013年6月，女职工小丁与一家医药公司签订两年期劳动合同，但合同书上只有人力资源部经理的签名，没有加盖公司公章。2013年12月，人力资源部突然通知小丁，公司为提高效率要精简人员，从下月起小丁就不用来上班了。小丁以合同期限未到为由与经理据理力争。不料，经理却说劳动合同上没有公司盖章，表明合同还没有生效，公司可以随时辞退小丁。经理的说法是否有法律依据?劳动合同上没有单位公章是否生效?

劳动合同法下，企业应对劳动合同法策略： 1、调整内部工资结构比例，降低支付劳动者经济补偿的基数，降低企业成本;但必须符合国家和当地最低工资的规定。 2、编制企业员工手册，明确劳动者与用人单位的基本权利义务，员工手册也是劳动合同的合法组成部分，也是企业规章制度的总纲，是企业解除劳动合同的基本依据;《员工手册》的内容和编制程序必须符合法定程序，否则依据该手册作出的解除劳动关系等内部行政处分无效。

自《劳动合同法》颁布实施以来，用人单位用工的成本提高了，随着劳动者法律意识的不断加强，特别是《劳动争议调解仲裁法》颁布实施以后，劳动者维护自身权益的成本也相应减少，很多用人单位陷入劳动争议的泥潭中，严重影响了企业的正常生产秩序和发展。 一、劳动合同颁布后，在劳动合同关系中，加重用人单位的义务： 1、企业不得再扣劳动者证件，不得收取劳动押金，不得以扣押档案证件的等方式限制劳动者离职; 1.

月：合同期限3个月----1年 2.二个月：合同期限1年----3年 3.六个月：合同期限3年以上或无固定期限合同 六、试用期用人单位解除劳动合同： 1.劳动者原因(即劳动合同法第39条的规定欺诈、不符合条件、违章、失职、拒不改正、刑事); 2.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 3.

用人单位停工停产，劳动者有何权益? 非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业时间超过一个工资支付周期，劳动者未提供正常劳动的，企业需支付给劳动者基本生活费，基本生活费的标准为当地企业职工最低工资标准的80%，基本生活费包含职工个人交纳的养老保险、失业保险、医疗保险等费用。 劳动者还可以用人单位不能提供劳动岗位为由解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。

的原用人单位的商业秘密从事不正当竞争，显然也是破坏了公正竞争的市场秩序。因此，为了解决用人单位的商业利益与劳动者的劳动自由权之间的冲突，从而设立竞业限制条款。 竞业限制产生方式 有两种即法定和约定，法定是基于诚实信用原则产生的注意义务和忠实义务，注意义务是是否称职的要求而忠实义务是忠实善意的主观义务和自身利益不得与公司利益相冲突的客观义务。约定即是通过劳动合同或保密协议的约定。

法律若干问题的解释》第19条等。 律师提醒： 用人单位使用严重违反劳动纪律解除劳动合同，一定要有合法合理的规章制度，履行告知义务，以合法的证据形式固定严重违纪的情形。满足上述几个条件，用人单位以严重违纪解除劳动者劳动合同的败诉风险将会大大降低。

加付赔偿金而仲裁委不予受理，根据《劳动争议司法解释》第6条规定法院应当允许劳动者在起诉至法院时提出此项请求并予以合并审理。 ⑥劳动者对《劳动争议司法解释(三)》施行前审结的案件要求重新审理/单独就支付加付赔偿金起诉： a.按照法不溯及既往的原则，司法解释施行前已经审结的案件，不能依据新的司法解释进行再审; b.

并按月为其缴纳了社保金。2013年10月下旬，汪先生因违反公司制度被辞退。汪先生认为双方一直未签订正式的书面劳动合同，公司应支付6个月的双倍工资。公司认为电子文本的劳动合同已经过双方充分协商确定，并早已实际履行，应视为已经签订了劳动合同，拒绝了汪先生的要求。汪先生若申请仲裁会得到法律的支持吗? 评析： 《民事诉讼法》第63条规定的证据种类分为八类，其中第5项明确规定“电子数据”系证据之一种。

单位不签无固定期合同该怎么索赔? 您好，我是一家公司的员工，自2002年入职以来，一直在该公司，现已经工作了11年。最初几年，我们签合同是和单位一年一签，2008年、2010年、2012年分别签了两年期的劳动合同。看到贵报的报道之后，我认为单位应当和我签订无固定期劳动合同。我想请问，如果单位不同意签

：劳动合同到期未续签，怎么办? 我在某差额事业单位做门卫，双方签有劳动合同，合同期限为2012年12月25日至2013年12月24日。去年合同到期后，单位一直没有续签合同，可是我仍然在该单位看门。现在我心里很忐忑，他们会不会突然想起合同已经到期

应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。由于实践中劳动者未休假期间，用人单位是按照正常月薪支付工资，也就是说已经支付了100%的工资，因此在核算的时候

劳动规章制度与劳动者的权益息息相关，《劳动合同法》就劳动规章制度建立和完善的程序作出了专门规定。 《劳动合同法》第四条规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。而劳动争议仲裁机构和人民法院基本都会支持劳动者请求确认无效的诉求，但是同等情形对用人单位就不适用，用人单位请求确认无效从而免除自己的法律责任的，基本不得支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

问：竞业限制的期限最长多长?竞业限制期内补偿金标准多少? 答：《劳动合同法》第二十四条规定竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 四、不符合法定条件约定的违约金条款无效风险 依据劳动合同法的规定，员工承担违约金仅限于两种情况，1)公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，且约定服务期，员工违反服务期约定的;违约金上限以培训费为准;2)员工违反竞业限制协议约定的。除此以外