(2014年4月21日最高人民法院审判委员会第1613次会议通过) 为正确审理工伤保险行政案件，根据《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国行政诉讼法》《工伤保险条例》及其他有关法律、行政法规规定，结合行政审判实际，制定本规定。 第一条　人民法院审理工伤认定行政案件，在认定是否存在《工伤保险条例

依据《社会保险法》、《工伤保险条例》以及江西省实施《工伤保险条例》办法等规定

2015年合肥市九级工伤能赔偿多少钱?合肥专业工伤律师高飞提示，一般可赔偿13万元-15万元左右(不包括医疗费用，按月工资4500元的30岁男性为计算标准)。 一、医疗费用 法律依据：根据医院发票计算 二、一次性伤残补助金：本人工资×9个月 法律依据：《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的

2015年合肥市十级工伤能赔偿多少钱?合肥专业工伤律师高飞提示，一般可赔偿8万元-10万元左右(不包括医疗费用，按月工资4500元的30岁男性为计算标准)。 一、医疗费用 法律依据：根据医院发票计算 二、一次性伤残补助金：本人工资×7个月 法律依据：《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的

2015年合肥市七级工伤能赔偿多少钱?合肥专业工伤律师高飞提示，一般可赔偿24万元-26万元左右(不包括医疗费用、长期生活护理费、康复性治疗费用，按月工资4500元的30岁男性为计算标准)。 一、医疗费用 法律依据：根据医院发票计算 二、一次性伤残补助金：本人工资×13个月 法律依据：《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的

2015年合肥市八级工伤能赔偿多少钱?合肥专业工伤律师高飞提示，一般可赔偿19万元-21万元左右(不包括医疗费用、长期生活护理费、康复性治疗费用，按月工资4500元的30岁男性为计算标准)。 一、医疗费用 法律依据：根据医院发票计算 二、一次性伤残补助金：本人工资×11个月 法律依据：《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的

2015年合肥市六级工伤能赔偿多少钱?合肥专业工伤律师高飞提示，一般可赔偿35万元-38万元左右(不包括医疗费用、长期生活护理费、康复性治疗费用，按月工资4500元的30岁男性为计算标准)。 一、医疗费用 根据医院发票计算 二、一次性伤残补助金：本人工资×16个月 《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的

2015年合肥一级工伤能赔偿多少钱?合肥专业工伤律师高飞提示，一般可赔偿250万元-280万元左右(不包括医疗费用、康复性治疗费用，按月工资4500元的30岁男性为计算标准)。 一、医疗费 根据医院发票计算 二、一次性伤残补助金：本人工资×27个月 《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的

2015年合肥二级工伤能赔偿多少钱?合肥专业工伤律师高飞提示，合肥工伤二级一般可赔偿230万元-250万元左右(不包括医疗费用、康复性治疗费用，按月工资4500元的30岁男性为计算标准)。 一、医疗费 根据医院发票计算 二、一次性伤残补助金：本人工资×25个月 《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的

2015年合肥三级工伤能赔偿多少钱?合肥专业工伤律师高飞提示，一般可赔偿210万元-230万元左右(不包括医疗费用、康复性治疗费用，按月工资4500元的30岁男性为计算标准)。 一、医疗费用 根据医院发票计算 二、一次性伤残补助金：本人工资×23个月 《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的

2015年合肥四级工伤能赔偿多少钱?合肥专业工伤律师高飞提示，一般可赔偿180万元-200万元左右(不包括医疗费用、康复性治疗费用，按月工资4500元的30岁男性为计算标准)。 一、医疗费用 根据医院发票计算 二、一次性伤残补助金：本人工资×21个月 《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的

根据<<工伤保险条例>>及相关法律法规的规定，现就 工伤损害赔偿一案提出法律意见如下： 一.工伤认定。法律依据――根据<<工伤保险条例>>第十四条第一款之规定：“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害应认定为工伤“。 二.工伤等级确认。二级伤残。法律依据――<<职工工伤职业病致残程度鉴定分级>>：“双侧前臂缺失或双手功能完全丧失为二级伤残“。 三.赔偿项目。

发生交通事故后，受害人在治疗的同时，最关心的便是赔偿数额问题，其中伤残赔偿金所占比重较大，这就涉及到伤残等级的问题。在交通事故中，十级伤残为最低级别，一级为最高级别，通常所说的是否够上伤残是以十级为最低限，接下来为大家介绍哪些伤能够上十级伤残： 一、颅脑、脊髓及周围神经损伤致： a. 神经功能障碍，日常活动能力轻度受限; b.

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 超出目录及服务标准的医药费该工伤职工还是用人单位承担，目前实践中各地处理存在不同做法，多数地区的做法是用人单位不承担。 九、工伤康复费 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的

根据2011年实施的《工伤保险条例》修订 计 算 基 数月份/比例支付渠道 医疗期间停工留薪原工资福利待遇12个月用人单位最长24个月，原工资福利待遇不变，期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。 医疗费用实际发生100%基金单位和职工个人垫付

工伤保险待遇赔付李某医疗等费用。 可见，在工伤保险赔偿与其他人身损害赔偿发生竞合时，在进行相应法律适用的司法实践中，主要存在以下两个难题：第一，从程序层面方面而言，受害人能否同时选择两种不同赔偿请求权的诉讼，即在选择其中一种赔偿请求按的诉讼后，能否再选择另一种请求权再行诉讼?法院能否受理第二个诉讼，或是以“一事不再理”为由而不予受理。

工伤事故责任与人身损害赔偿责任发生竞合时，用人单位仅承担工伤赔偿责任，由用人单位以外的第三人(侵权人)承担民事赔偿责任。国家建立工伤保险制度，其目的不仅在于补偿受害人，也是为分散用人单位的工伤风险。 工伤事故责任与第三人应当承担的损害赔偿责任是两种性质不同的责任，两者之间不构成连带关系。

最新工伤赔偿标准2015 一、1-10级一次性伤残补助金 依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下： 一级伤残：本人工资×27; 二级伤残：本人工资×25; 三级伤残：本人工资×23; 四级伤残：本人工资×21; 五级伤残：本人工资×18

精神损害赔偿金，该员工认为自己受伤是因为公司在管理上存在缺失，因为当时该员工正在卸货时，司机以为货物已经卸完，在没有下车查看的情况下启动了车辆，导致该员工因站立不稳从车箱尾部摔下致其伤残。 现公司认为该员工已经按照工伤保险相关规定支付了工伤待遇，无权再向公司主张精神损害赔偿金，为避免争议升级

2015年合肥工伤死亡赔偿标准如何?合肥专业工伤律师高飞根据2014年全国城镇居民人均可支配收入及相关工伤法规计算标准，不包括供养亲属抚恤金，预计可一次性赔偿61万元左右。若供养亲属有2人以上，预计可赔偿100万元左右。 一、一次工伤死亡补助金：28844元(2014年全国城镇居民人均可支配收入)×20倍=576880元 法律依据①《工伤保险条例