2015年合肥三级工伤能赔偿多少钱?合肥专业工伤律师高飞提示，一般可赔偿210万元-230万元左右(不包括医疗费用、康复性治疗费用，按月工资4500元的30岁男性为计算标准)。 一、医疗费用 根据医院发票计算 二、一次性伤残补助金：本人工资×23个月 《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的

2015年合肥市九级工伤能赔偿多少钱?合肥专业工伤律师高飞提示，一般可赔偿13万元-15万元左右(不包括医疗费用，按月工资4500元的30岁男性为计算标准)。 一、医疗费用 法律依据：根据医院发票计算 二、一次性伤残补助金：本人工资×9个月 法律依据：《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的

2015年合肥市十级工伤能赔偿多少钱?合肥专业工伤律师高飞提示，一般可赔偿8万元-10万元左右(不包括医疗费用，按月工资4500元的30岁男性为计算标准)。 一、医疗费用 法律依据：根据医院发票计算 二、一次性伤残补助金：本人工资×7个月 法律依据：《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的

2015年度天津市职工因工死亡工伤赔偿标准： 1、丧葬补助金为28116元(赔偿标准为：丧葬补助金为6个月的天津市2014年职工月平均工资，即4686元*6个月); 2、一次性工亡补助金为576880元(赔偿标准为：2014年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，即28844元*20倍); 以上两项合计为：604996元。

地区上年度职工月平均工资×6个月。 2、一次性工亡补助金标准为：2013年度全国城镇居民人均可支配收入(29547元)的20倍。一次性工亡补助金计算公式：29547元×20=590940元，2014年一次性工亡补助金比2013年提高了很多。

工伤伤残待遇工伤医疗待遇 伤残等级一次性伤残补助金伤残津贴(保留劳动关系)一次性医疗、就业补助金(需要解除劳动关系)辅助器具费生活护理费医疗费住院伙食补助费/交通食宿补助费误工费 一27月×本人平均工资90%×本人平均工资 ------------------配置标准×器具数量(需经劳动能力鉴定委员会确认)工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理。 a.

按照基本医疗保险办法处理。依据工伤保险诊疗项目目录,工伤保险药品目录,工伤保险住院服务标准。 2、住院伙食补助费: 住院伙食补助费赔偿金额 经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到云南省市统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由由工伤保险基金支付

第一，上班期间因为工作发生人身伤害，应当认定为工伤，单位现阶段应当支付医疗费用;第二，用人单位在30日内没有向社保行政部门申请工伤认定，那么病情稳定后，本人或者近亲属应当在一年内想社保行政部门申请工伤认定，工伤认定后，到指定地点做劳动能力鉴定，以鉴定的结果为准，单位进行赔偿;赔偿的范围，残疾赔偿金，一次性医疗补助金，一次性就业补助金，享受停工留薪的待遇，支付医疗费，护理费，住宿费，交通费等，

工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 法律依据 2014年前 1、行政法规：工伤保险条例。 2、规章：各省、直辖市实施工伤保险办法

指因职工因工死亡、伤残职工停工留薪期内因工致死的、一至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，支付给其直系亲属的丧葬费用补助。丧葬补助金赔偿金额=省内上年度职工月平均工资*6 二、一次性工亡补助金 指职工因工死亡的情况下，按照规定的标准

使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的直系亲属给予一次性补偿。 |二、工伤赔偿项目一览表 根据2011年实施的《工伤保险条例》修订 “23、工伤事故兼有民事赔偿的处理 同一工伤事故兼有民事赔偿(包括交通事故赔偿)的，原则上按照先民事赔偿、后工伤保险支付待遇的顺序处理。民事…工伤保险不重复支付相应待遇。民事赔偿支付的上述待遇标准低于工伤保险待遇的

工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例

器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或部分生活自理障碍或无生活自理障碍。 5.4.2 四级条款系列 凡符合5.4.1或下列条款之一者均为工伤四级。 1)中度智能损伤; 2)重度癫痫; 3)精神病性症，经系统治疗1年后仍缺乏社交能力者; 4)单肢瘫肌力≤2级; 5)双手部分肌瘫肌力≤2级; 6)脑脊液漏伴有颅底骨缺损不能修复或反复手术失败

2015年1月22日国家统计局公布2014年全国城镇居民人均可支配收入为28844元。随着上述统计数据的公布，根据《工伤保险条例》第39条的规定，2015年因工死亡的标准有所提高。现张媛静律师对2015年工伤死亡的赔偿标准进行如下总结： 一、2015年一次性工亡补助金：576880元 计算公式：28844元/年*20年=576880元 28844元为2014年全国城镇居民人均可支配收入。

1-10级一次性伤残补助金 依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下： 一级伤残：本人工资×27; 二级伤残：本人工资×25; 三级伤残：本人工资×23; 四级伤残：本人工资×21; 五级伤残：本人工资×18; 六级伤残：本人工资×16

《劳动法》和《劳动合同法》对于劳动者患病或非因工负伤进行了相关规定，以维护劳动者的合法权益。 一、规定的医疗期内，用人单位解除劳动合同的限制 《劳动法》第二十九条规定：“劳动者有下列情形之一的

工伤赔偿标准又称工伤保险待遇标准，是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。下面由律咖小编为您介绍关于 2016年农民工工伤赔偿标准 问题。 (一)医疗费 1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

以下是浙江省2007的工伤赔偿标准： 2007年浙江省(统筹地区)上年度职工月平均工资为1839.00元，年平均工资为22070.00元。 一、工伤死亡赔偿项目及标准： 1、丧葬补助金：6个月1839.00元/月=11034.00元; 2、供养亲属抚恤金为a、配偶月40%职工工资

死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。 前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。 第六十七条　本条例自2004年1月1日起施行。

为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。 第二条　中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。