江西工伤赔偿项目一览表 项   目 待遇 备 注 计 算 基 数 月份/比例 支付渠道 医疗期间 停工留薪 原工资福利待遇 12个月 用人单位 最长24个月，原工资福利待遇不变，期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。 医疗费用 实际发生 100% 基金 单位和职工个人垫付,工伤认定后按范围报销 伙食补助 本单位因公出差伙食补助标准

人均可支配收入31195元，农村居民人均可支配收入11422元。 依据国家统计局《中华人民共和国2015年国民经济和社会发展统计公报》，故2016年度一次性工亡补助金标准为31195元×20=623900元。 因《工伤保险条例》在全国统一执行，故2016年度一次性工亡补助金全国统一标准为623900元。 二、一级至四级伤残赔偿项目及标准(如果用人单位没有购买工伤保险

期间是等同的，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释㈠》第三条的规定，法院应驳回其诉讼请求。如果是用人单位恶意不申报工伤，而劳动者由于法律知识的不足并无主观上的过错，致使未能在规定的期限内申报工伤，劳动者按工伤程序一定会被驳回起诉，可以人身侵权纠纷起诉用人单位，由法院参照雇员受害赔偿进行处理。 第二种情形目前存在争议。

单位支付的工伤项目 因工死亡职工亲属经确定为供养亲属的，无论是否存在其他供养人，均按法定标准支付其待遇。根据工伤保险条例，职工因工伤进行治疗，享受工伤医疗待遇，一般由工伤保险基金支付，如果用人单位没有依法给劳动者缴纳医疗保险的，由用人单位支付。基金一般都能全额支付，未付全部分(自费)

深圳市2014年工伤赔偿法定最低标准(5—10级) 十级： 伤残补助金：3130.8元/月×7个月=21915.6元 就业补助金：3130.8元/月×4个月=12523.2元 医疗补助金：3130.8元/月×1个月=3130.8元 合计：37569.6元 九级： 伤残补助金：3130.8元/月×9个月=28177.2元 就业补助金：3130.8元/月×8个月=25046.4元

鉴于大家最近咨询的问题，在此将给大家普及一下【工伤赔偿标准】的相关法律常识。 工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例

广东安国律师事务所吴律师提供广东劳动工伤赔偿标准。 1、职工因工死亡：丧葬补助金为15510元;一次性工亡补助金为324080元;供养亲属抚恤金按照工亡职工本人工资每月发给。 2、伤残等级一级：一次性伤残补助金最高为186120元，最低为37224元;伤残津贴每月可领取本人工资的90%(最低不得低于684元)，直到本人死亡。

《工伤保险条例》关于工伤认定的相关规定 第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 第十六条　职工符合本条

决定的通知 》二、(四)停工留薪期满按月享受伤残津贴(或伤残抚恤金、基本养老金)的一级至四级(或完全丧失劳动能力，下同)工伤人员，2011年1月1日以后死亡的，享受一次性工亡补助金，标准为50个月全省上年度职工月平均工资。

费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 《成都市市级行政事业单位差旅费管理办法》第十三条 出差人员的伙食补助费按出差自然(日历)天数实行定额包干

职工发生工伤事故后,其主要可以享受两大块待遇： (一)：工伤医疗待遇：1.医疗费用2.康复性治疗费用3.辅助器材安装配置费用。 (二).伤残待遇：1.一次性上次补助金2.伤残津贴3.生活护理费 其中社保基金负责：医疗费住院期间的伙食补助、转院产生的交通食宿费用、伤残补助金护理费、1-4级伤残津贴、一次性伤残补助金、辅助器具、工亡亲属丧葬补助金、工亡补助金抚恤金、一次性医疗补助金。

期待遇的标准按照工伤发生之日或职业病诊断之日的年龄、伤残等级、待遇率及本人月平均工资核定。三级为220个月。35周岁(含35周岁)以上的，年龄每增加1岁，按对应的等级待遇减少4个月。 五、生活护理费：每月支付4584元(2013年合肥市在岗职工月平均工资4584元)×40%(按月支付

工伤保险长期待遇的标准按照工伤发生之日或职业病诊断之日的年龄、伤残等级、待遇率及本人月平均工资核定。二级为250个月。35周岁(含35周岁)以上的，年龄每增加1岁，按对应的等级待遇减少4个月。 五、生活护理费：每月支付4584元(2013年合肥市在岗职工月平均工资4584元)×50%(按月支付

期待遇的标准按照工伤发生之日或职业病诊断之日的年龄、伤残等级、待遇率及本人月平均工资核定。一级为280个月。35周岁(含35周岁)以上的，年龄每增加1岁，按对应的等级待遇减少4个月。 五、生活护理费：每月支付4584元(2013年合肥市在岗职工月平均工资4584元)×50%(按月支付

与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的

与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的

工伤保险长期待遇的标准按照工伤发生之日或职业病诊断之日的年龄、伤残等级、待遇率及本人月平均工资核定。四级为190个月。35周岁(含35周岁)以上的，年龄每增加1岁，按对应的等级待遇减少4个月。 五、生活护理费：每月支付4584元×40%(按月支付

法律依据：根据医院发票计算 二、一次性伤残补助金：本人工资×9个月 法律依据：《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的

法律依据：根据医院发票计算 二、一次性伤残补助金：本人工资×11个月 法律依据：《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的

法律依据：根据医院发票计算 二、一次性伤残补助金：本人工资×13个月 法律依据：《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的