2014年-2015年四川成都新工伤赔偿一览表 2014年6月3日成都市统计局发布公告显示，2013年成都市城镇全部单位就业人员平均工资为47644元(月均为3970元)，比上年增长17.6%，扣除物价因素，实际增长14.1%。其中城镇非私营单位就业人员平均工资为55365元，增长15.7%;城镇非私营单位在岗职工平均工资为58778元

2015年1月22日国家统计局公布2014年全国城镇居民人均可支配收入为28844元。随着上述统计数据的公布，根据《工伤保险条例》第39条的规定，2015年因工死亡的标准有所提高。现对2015年工伤死亡的赔偿标准进行如下总结： 一、2015年一次性工亡补助金：576880元 计算公式：28844元/年*20年=576880元 28844元为2014年全国城镇居民人均可支配收入。

2014年1月20日国家统计局公布2013年度全国城镇居民人均可支配收入为26955元。随着上述统计数据的公布，根据《工伤保险条例》第三十九条的规定，2014年发生的工亡事故，其赔偿标准也有了提高。现根据上述规定

职工享受工伤待遇后，还能否再要求单位支付终止劳动合同的经济补偿呢? 王某原系济南某公司职工。2011年4月14日，该公司与王某签订了期限自2010年12月17日至2011年12月20日的劳动合同。劳动合同到期后，双方未续签劳动合同。王某在该公司工作期间月平均工资为2000元。该公司一直未为其缴纳社会保险费。2011年7月13日，王某在工作中受伤。

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; 计算公式：丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资*6个月 法律依据：《工伤保险条例》第39条 潍坊市2013年度职工月平均工资3842元。因此，2014年的丧葬补助金为：6个月乘以3842元等于23052元。

《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》已于2015年4月1日经省人民政府第54次常务会议讨论通过，现予发布，自2015年6月1日起施行。省长李学勇 2015年4月2日 江苏省实施《工伤保险条例》办法 第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和工伤康复，分散用人单位的工伤风险，根据《中华人民共和国社会保险法》、国务院《工伤保险条例》(以下称《条例

企业职工及离退休(职)人员因病或非因工死亡后，应发给丧葬补助费和一次性救济费。如有符合条件的供养直系亲属，还应发给供养直系亲属定期生活困难补助费。在职职工死亡由所在企业承担上述待遇

十至七级伤残总述：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变

按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。 工伤保险基金 伙食补助费 由统筹地区人民政府规定。 工伤保险基金 交通、食宿费 到统筹地区以外就医产生，由统筹地区人民政府规定。 工伤保险基金 康复治疗费 须到签订服务协议的医疗机构治疗

工伤赔偿标准法律依据 (一)2013年前 1、行政法规：工伤保险条例。 2、规章：各省、直辖市实施工伤保险办法;各省农民工工伤保险实施暂行办法。 (二)2013年后 《工伤保险条例》第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： 1、丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

死亡的，其供养直系亲属可以要求一次性领取供养亲属抚恤金，不满18周岁的，一次性计算到18周岁;其他供养直系亲属一次性计发20周年，但55周岁以上的，年龄每增加1周岁减少1年，70周岁以上的按5年计算。 二、一级至四级伤残赔偿项目及标准(如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位一次性支付)：(保留劳动关系

2016陕西省工伤赔偿计算公式 一、医疗费 计算标准：医疗费=治疗费+药费+住院费等费用 需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准 二、康复费 参照医疗费 三、伙食补助费 计算公式：伙食补助费=30元*x人*x住院天数 四、交通食宿费 1、工伤保险基金仅支付工伤职工到统筹地区以外就医的交通与食宿费

是为了在发生意外时能获得一份经济保障，那一般的工伤赔偿都有哪些项目？赔偿标准又是怎样的呢？如果因工意外死亡，又可以获得多少的工亡赔偿金呢？请大家阅读下面的文字了解！ 一般工伤具体赔偿项目、标准 (一)医疗费 1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。

工亡职工配偶再婚的; d.被他人或组织收养的; e.死亡的。 ④领取抚恤金的人员，在被判刑收监执行期间，停止享受抚恤金待遇。刑满释放仍符合领取抚恤金资格的，按规定的标准享受抚恤金。 职工因工死亡，其直系亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金/供养亲属抚恤金/一次性工亡补助金。 一、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)×6个月。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的： 一、保留劳动关系，退出工作岗位，享受工伤待遇。 二、由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 三、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后： 1.停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇; 2.基本养老保险待遇低于伤残津贴的

上述209843元中扣除，被告姚某琼实际还应支付原告卢某123823元;二、被告姚某琼自行保管原告小嘉的抚养费143175元及其应得的赔偿金 33334元,共计176509元;三、原告卢某、小嘉、小虎自愿放弃对被告的其他诉讼请求。 【评析】 本案的争议焦点是：1、姚某的死亡赔偿款如何分割?

沭阳县劳动和社会保障局不予认定戴登富为工伤的决定，同时

该女工发生的伤害是发生在医院的120急救车上，因驾驶员在紧急刹车造成该女工颈部受伤，从表面上看该女工的受伤直接原因是因为120救护车司机在正常驾驶中因紧急制动造成的，那么该司机是否存达过错，本案中并没有提到，暂且不论。 (二)120急救车司机履行职务过程中造成患者损害，医院应担责 根据《侵权责任法》第第三十四条的规定，“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的

孙某系某纺织公司职工，公司为其购买人身意外伤害保险但未参加工伤保险。2013年6月，孙某操作机器时不慎挤伤右手。公司对孙某工伤赔偿数额无异议，但认为应从中扣除其已获得的人身意外伤害险赔偿3万元。 [分歧] 本案争议焦点是：职工人身意外伤害险与工伤保险赔偿是否可以兼得?

崔xx律师答复：公司的说法是错误的，应该对王先生进行工伤赔偿。 公司安排公费旅游，虽不同于因公出差，但也属于公司行为。因为这种安排，除了是让优秀员工享受更好的福利待遇外，更是公司调动员工积极性、激发员工工作热情的一种手段和方式，即与工作存在密切关联，构成特殊性质的工作安排。根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的