精神损害赔偿金，该员工认为自己受伤是因为公司在管理上存在缺失，因为当时该员工正在卸货时，司机以为货物已经卸完，在没有下车查看的情况下启动了车辆，导致该员工因站立不稳从车箱尾部摔下致其伤残。 现公司认为该员工已经按照工伤保险相关规定支付了工伤待遇，无权再向公司主张精神损害赔偿金，为避免争议升级

2015年合肥工伤死亡赔偿标准如何?合肥专业工伤律师高飞根据2014年全国城镇居民人均可支配收入及相关工伤法规计算标准，不包括供养亲属抚恤金，预计可一次性赔偿61万元左右。若供养亲属有2人以上，预计可赔偿100万元左右。 一、一次工伤死亡补助金：28844元(2014年全国城镇居民人均可支配收入)×20倍=576880元 法律依据①《工伤保险条例

2015年合肥三级工伤能赔偿多少钱?合肥专业工伤律师高飞提示，一般可赔偿210万元-230万元左右(不包括医疗费用、康复性治疗费用，按月工资4500元的30岁男性为计算标准)。 一、医疗费用 根据医院发票计算 二、一次性伤残补助金：本人工资×23个月 《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的

2015年合肥市九级工伤能赔偿多少钱?合肥专业工伤律师高飞提示，一般可赔偿13万元-15万元左右(不包括医疗费用，按月工资4500元的30岁男性为计算标准)。 一、医疗费用 法律依据：根据医院发票计算 二、一次性伤残补助金：本人工资×9个月 法律依据：《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的

2015年合肥市十级工伤能赔偿多少钱?合肥专业工伤律师高飞提示，一般可赔偿8万元-10万元左右(不包括医疗费用，按月工资4500元的30岁男性为计算标准)。 一、医疗费用 法律依据：根据医院发票计算 二、一次性伤残补助金：本人工资×7个月 法律依据：《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的

2015年度天津市职工因工死亡工伤赔偿标准： 1、丧葬补助金为28116元(赔偿标准为：丧葬补助金为6个月的天津市2014年职工月平均工资，即4686元*6个月); 2、一次性工亡补助金为576880元(赔偿标准为：2014年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，即28844元*20倍); 以上两项合计为：604996元。

新修订的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》已经人力资源和社会保障部第56次部务会议通过，现予公布，自2011年1月1日起施行。劳动和社会保障部2003年9月23日颁布的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》同时废止。 部　长：尹蔚民 二○一○年十二月三十一日 非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法 第一条　根据《工伤保险条例》第六十六条第一款的授权，制定本办法。

地区上年度职工月平均工资×6个月。 2、一次性工亡补助金标准为：2013年度全国城镇居民人均可支配收入(29547元)的20倍。一次性工亡补助金计算公式：29547元×20=590940元，2014年一次性工亡补助金比2013年提高了很多。

工伤伤残待遇工伤医疗待遇 伤残等级一次性伤残补助金伤残津贴(保留劳动关系)一次性医疗、就业补助金(需要解除劳动关系)辅助器具费生活护理费医疗费住院伙食补助费/交通食宿补助费误工费 一27月×本人平均工资90%×本人平均工资 ------------------配置标准×器具数量(需经劳动能力鉴定委员会确认)工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理。 a.

按照基本医疗保险办法处理。依据工伤保险诊疗项目目录,工伤保险药品目录,工伤保险住院服务标准。 2、住院伙食补助费: 住院伙食补助费赔偿金额 经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到云南省市统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由由工伤保险基金支付

工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

第一，上班期间因为工作发生人身伤害，应当认定为工伤，单位现阶段应当支付医疗费用;第二，用人单位在30日内没有向社保行政部门申请工伤认定，那么病情稳定后，本人或者近亲属应当在一年内想社保行政部门申请工伤认定，工伤认定后，到指定地点做劳动能力鉴定，以鉴定的结果为准，单位进行赔偿;赔偿的范围，残疾赔偿金，一次性医疗补助金，一次性就业补助金，享受停工留薪的待遇，支付医疗费，护理费，住宿费，交通费等，

职工因公受伤需要申请工伤认定，那么申请工伤认定有哪些注意事项呢? 申请工伤认定首先是要注意时效问题。《工伤保险条例》明确规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报劳动保障行政部门同意

工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 法律依据 2014年前 1、行政法规：工伤保险条例。 2、规章：各省、直辖市实施工伤保险办法

发布 | 深圳人社局、深圳财政委员会 著作权声明：最新数据，欢迎朋友圈转发分享!欢迎投稿实务文章 各有关单位： 根据《广东省工伤保险条例》(广东省第十一届人大常委会第二十八次会议修订通过，自2012年1月1日起施行)的有关规定，结合本市实际

1-10级一次性伤残补助金 依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下： 一级伤残：本人工资×27; 二级伤残：本人工资×25; 三级伤残：本人工资×23; 四级伤残：本人工资×21; 五级伤残：本人工资 ×18; 六级伤残：本人工资×16

工伤保险待遇包括：工伤医疗待遇、工伤津贴待遇、伤残待遇、职业康复待遇、因工死亡待遇等。 1、 工伤医疗待遇——工伤职工在医疗期或医疗期满仍需治疗的，享受工伤医疗待遇工伤医疗待遇包括：(1)职工治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销;(2)工伤职工需要住院治疗的，按照当地因公出差伙食补助标准的2/3发给住院伙食补助费

指因职工因工死亡、伤残职工停工留薪期内因工致死的、一至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，支付给其直系亲属的丧葬费用补助。丧葬补助金赔偿金额=省内上年度职工月平均工资*6 二、一次性工亡补助金 指职工因工死亡的情况下，按照规定的标准

使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的直系亲属给予一次性补偿。 |二、工伤赔偿项目一览表 根据2011年实施的《工伤保险条例》修订 “23、工伤事故兼有民事赔偿的处理 同一工伤事故兼有民事赔偿(包括交通事故赔偿)的，原则上按照先民事赔偿、后工伤保险支付待遇的顺序处理。民事…工伤保险不重复支付相应待遇。民事赔偿支付的上述待遇标准低于工伤保险待遇的

工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例