社会保险经办机构是劳动保障部门下属的事业单位，具体承办工伤保险事务，根据《工伤保险条例》第44条等条款的规定，社会保险经办机构在工伤保险工作中履行下列职责： (1)核查用人单位的工资总额和职工人数，办理工伤保险登记，并负责保存单位缴费和职工享受工伤保险待遇情况的记录。这一工作是工伤保险基金收支的基础，需要运用现代化的计算机手段进行。 (2)确定用人单位的缴费费率。

开除、除名、辞退之日起的待业救济金;经仲裁或审判后如撤销企业的处理决定，企业应从决定开除、除名、辞退职工之日起计发职工工资?。 5.职工符合退休条件，用人单位未予办理退休手续，也不给予任何待遇的争议，应如何处理? 处理这种争议，仲裁委员会可以按社会保险争议予以受理，因其争议标的之一是办理退休手续。

法院认为，职工养老统筹金是用人单位和劳动者必须向社会保险经办机构缴纳的社会保险费，任何人不得协商减免。原告虽然向被告打报告表示放弃缴纳养老统筹金个人承担部分，但被告不能以此为由停止缴纳该项社会保险费。被告本应从原告的工资中代扣代缴。故原告要求被告为其补缴应缴而未缴的养老保险统筹金的主张，法院予以支持。

权利具有典型的社会权属性，国家在其中充当重要主体和积极作为的角色。社会权是与福利国家或积极性国家的国家观相对应的基本人权[1]。

(陕劳社发[2001]24号) 为切实做好列入国家计划的国有破产兼并企业职工安置和有关社会保险工作，根据《国务院关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》(国发11994]59号)、《国务院关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》(国发[1997)10号)、《陕西省人民政府关于印发国有企业破产兼并和债转股若干规定的通如

“十二五”末，八成以上居民将拥有全国通用的健康卡。跨地区就诊时，医生一刷卡就能看到患者以往的电子病历，具有社保卡功能，甚至有望实现异地报销结算。昨天卫生部发布《居民健康卡管理办法（试行）》

陆某于2008年到苍山县某公司工作，双方没有签订劳动合同，公司也未为其缴纳社会保险费，2011年2月陆某在家中突发疾病，被送往医院后，经抢救无效死亡。事后，陆某亲属要求公司支付丧葬费、一次性救济费及抚恤金，却遭到公司拒绝。陆某亲属不服，遂向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉。

根据“用人单位要为员工缴纳社会保险”的规定，劳务派遣机构将按用人单位提出的派遣员工工资基数，办理社会保险的项目，具体内容是—— 1、 每月28日前，由用人单位支付次月社会保险所需费用； 2、 劳务派遣机构为派遣员工代交各项社会保险费用； 3、 根据派遣员工每月增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续； 4、 符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时

社会保险费是在税前提取还是在税后提取? 答： 社会保险费是指在社会保险基金的筹集过程当中，雇员和雇主按照规定的数额和期限向社会保险管理机构缴纳的费用，它是社会保险基金的最主要来源，也可以认为是社会保险的保险人(国家)为了承担法定的社会保险责任，而向被保险人(雇员和雇主)收缴的费用。 企业为职工缴纳的社会保险费，所需费用直接作为成本(费用)列支，是属税前列支。

辞职后社保如何处理 网友咨询：辞职后社保怎么办？辞职后公司会帮我们暂停缴费，到新东家的时候就直接叫给公司他们会帮我处理好的吧？ 辞职后，公司会自动帮你停买社保。当你进入下一家公司，他们有买社保的福利待遇的话，他们会按照你进入公司的时间给你买入社保，那么你就可以继续享受社会保障了。 社保卡还是原来那张，不要弄丢了。 咨询内容：我现在在的 工厂要求每人都买社保。

由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。

根据“用人单位要为员工缴纳社会保险”的规定，劳务派遣机构将按用人单位提出的派遣员工工资基数，办理社会保险的项目，具体内容是-- 1、 每月28日前，由用人单位支付次月社会保险所需费用; 2、 劳务派遣机构为派遣员工代交各项社会保险费用; 3、 根据派遣员工每月增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续; 4、 符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时

劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。即劳动部门在工伤认定程序中认定的劳动关系的事实，当事人除非有相反的证据推翻，不能以劳动行政部门无认定劳动关系权为由抗辩。

社会保险必须根据各种风险事故的发生概率，并按照给付标准事先估计的给付支出总额，求出被保险人所负担的一定比率，作为厘定保险费率的标准。而且，与商业保险不同，社会保险费率的计算，除风险因素外，还需要考虑更多的社会经济因素，求得公平合理的费率。 社会保险费的征集方式 1.比例保险费制 这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。

各类企业(含国有企业、集体所有制企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业、私营企业等)、企业化管理(职工工资及退休待遇按企业标准执行)的事业单位，均应按属地管理的原则

首次参加养老保险的企业，需携带《营业执照》、批准成立的文件或其它执业证件、《组织机构统一代码证》、近期《职工工资发放表》、单位法定代表人身份证复印件、存档机构的存档证明，到养老保险科办理登记手续。 新参保单位自办理社会保险登记之日起30日内，持《石家庄市社会保险登记表》和《社会保险登记证》复印件及相关证件资料，到桥东区地税局办理社会保险缴费登记手续，并到商业银行长征街支行开缴费账户。

关系转移接续申请表》即可。 若无接收单位的，由本人或原单位持参保人身份证原件及复印件到杭州市医保局（中河中路248号）填写《基本医疗保障关系转移接续申请表》办理转移手续。

答：在杭州市区参保缴费后，按以下流程办理： 1、养老保险转移： 持本人身份证及户口簿的原件和复印件至杭州参保所在社保经办机构开具转入联系函，凭该联系函到转出地社保经办机构办理转移。 2、医疗保险转移： 持本人身份证原件及复印件到杭州市医保局（中河中路248号）填写《基本医疗保障关系转移接续申请表》即可。

社会保险费有关问题通知如下： 一、杭州市主城区户籍或非主城区户籍在杭州市区（不含萧山区、余杭区，下同）参保缴费满十年的人员，在到达法定退休年龄时，职工基本养老保险累计缴费年限不足十五年，可向市区社保经办机构提出申请延长缴费。用人单位参保人员延长缴费，经本人申请、用人单位同意，由单位到参保所在地的社会保险经办机构办理

社会保障卡如丢失、被盗或损坏，应凭本人身份证(或户口簿)到就近各社保经办机构办理挂失、更换; 2、原医保ic卡换制社会保障卡，还需提供一寸彩照一张(以第二代身份证照片为标准); 3、如委托他人办理，应携带委托人及代理人的身份证(或户口簿); 4、因社会保障卡丢失或损坏期间发生的费用，经审核，予以报销一次且为挂失更换前最近一次发生的医疗费用。 社会保障卡补办费用为25元。