工伤职工因伤情需转往上级医疗机构或转到统筹地区以外就医的，须专科或三级医院出具转诊转院意见，并填写《工伤职工就医诊治申请表》，报经办机构审核批准。 事业单位职工出了工伤，只要单位认定了工伤，就应当给予工伤职工包括工伤医疗待遇在内的工伤待遇。 单位认定了为工伤，并在认定书上写入了参照企业[京劳社工发](2000)45号及(2000)46号文件办理，但并没有全面执行怎么办?

中华人民共和国人民警察法 (1995年2月28日第八届全国人民代表大会常务委员会第十二次会议通过　根据2012年10月26日第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议《关于修改<中华人民共和国人民警察法>的决定

关于调整机关事业单位工作人员和离退休人员死亡后丧葬费和遗属生活困难补助费标准的通知 陕人发[2008]171号 各市人事局、财政局，杨凌示范区人事劳动局、财政局，省级各部门人事处： 为了更好地保障机关事业单位工作人员和离退休人员死亡后遗属的基本生活

保定律师解读刑法第168条 国有公司、企业、事业单位人员失职罪 国有公司、企业、事业单位人员失职罪、滥用职权罪(取消徇私舞弊造成破产、亏损罪名，刑法第168条)，是指国有公司、企业的工作人员，由于严重不负责任或者滥用职权，造成国有公司、企业破产或者严重亏损，致使国家利益遭受重大损失，以及国有事业单位的工作人员由于严重不负责任或者滥用职权

保定律师解读刑法第168条国有公司、企业、事业单位人员滥用职权罪 国有公司、企业、事业单位人员滥用职权罪是指国有公司、企业的工作人员，由于严重不负责任或者滥用职权，造成国有公司、企业破产或者严重亏损，致使国家利益遭受重大损失，以及国有事业单位的工作人员由于严重不负责任或者滥用职权，致使国家利益遭受重大损失的行为。 客体要件 本罪的客体是国有公司、企业财产权益和社会主义市场经济秩序。

关于查询、冻结、扣划企业事业单位、机关、团体银行存款的通知 银发〔1993〕356号  中国人民银行各省、自治区、直辖市分行，计划单列市分行；中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国人民建设银行，交通银行；各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院、公安厅（局）

人力资源和社会保障部、监察部令 （第18号） 《事业单位工作人员处分暂行规定》已经人力资源社会保障部部务会、监察部部长办公会审议通过，现予公布

中华人民共和国人力资源和社会保障部 令中华人民共和国监察部第18号 《事业单位工作人员处分暂行规定》已经人力资源社会保障部部务会、监察部部长办公会审议通过，现予公布

涉及公务员的双重身份和公务行为。 【法律依据】 中华人民共和国行政诉讼法》第二条、第十一条。 【案情分析及处理结果】 中华人民共和国行政诉讼法》第二条规定，“公民、法人或者其它组织认为行政机关和行政机关工作人员的具体行政行为侵犯其合法权益时

小强经过辛苦备考，笔试、面试总分名列前茅，却因为身高不够，与他报考的江苏省海门市城市管理行政执法局岗位失之交臂。为此，他将海门市人事局告到了法院。日前，海门市人民法院经审理，判决驳回了原告小强的诉讼请求。 2006年8月，海门市人事局通过海门人事人才网站、《海门日报》等多种媒体向社会公布了《2006年海门市市属事业单位招考录用工作人员简章》，决定公开招录一部分事业单位工作人员。

本案经过广西自治区人民政府行政复议维持办公室自2005年8月至2006年7 月初将近长达1年的审理，日前作出维持人事厅具体行为的决定。原告决定继续起诉，并研究诉讼外的处理措施。 据了解，这已经是广西人事厅近年来连续第四次因公务员考试争议被起诉。

状告人事部门设置年龄限制违法 一审法院昨天驳回原告诉讼请求 今天，广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院审结了一起因年龄问题在网上被拒考公务员的案件。这也是广西首例公务员因报考资格引发的纠纷。

公务员的双重身份 【案例简介】 原告：李某。被告：某县公安局。 某县公安局办公室主任王某在一次宴请自己老战友的酒席上与酒店老板李某发生争执。王某一气之下，将酒店内的一台高级进口彩电砸坏，并扬言要吊销李某的营业执照。李某在多次向王某索赔无效的情况下，以王某为县公安局干部为由，要求公安局予以赔偿。

于1996年2月28日对该电子有限公司作出了罚款8000元的行政处罚决定。该电子有限公司不服，向人民法院提起行政诉讼，请求判决撤销该处罚决定。 【问题提出】 本案涉及公务员依法行使职权受法律保护的有关问题。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动法》第八十五条、第一百零一条，劳动部《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第十八条，《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第一款。

夜里，县公安局接到了郑某的报案，连夜派人到郑某家调查了案件情况。经鉴定，郑某已构成轻微伤。很快，县公安局对胡某作出了处理：行政拘留10天，同时给予降级处分。胡某不服，向该县人民政府申请复议。 【问题提出】 本案涉及对公务员的行政处分。 【法律依据】 《中华人民共和国行政复议法

公务员的范围问题，在这次立法过程中争论最多。最终通过的《公务员法》根据我国政治制度的特点，明确了确定公务员范围的三个标准，即职能标准、编制标准、经费标准。根据这一标准，原《条例》限定的政府行政机关公务员的范围，扩大到同时具备该条规定的所有机关的工作人员，包括中国共产党机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关和民主党派机关中的工作人员。

 ［案例］2002年底，因身高不足1.5米，陈某未被某国税局招录。陈某认为，招考公务员设置身高限制是对矮个子人们就业权的侵犯，于是将市人事局、国税局告上法庭。2004年2月，陈某接到了某市中级人民法院的“不予受理”裁定书：“组织招考并按一定要求录用公务员是国家行政机关内部人事管理行为，对此类行为提起的诉讼

1997年度，部分群众反映孔某在外做生意，影响极坏，加之该同志在1996年度表现很差。所以，40%%的群众投了他不称职票，经考核小组讨论，评定为不称职。考核结束后，怕影响孔某治疗，故没有通知其考核结果。最后，仲裁办作出裁决：1、撤销二轻局的决定；2、孔某不参加1997年度的考核；3、对现已经分流的原负责考核的相关人员作通报批评的处理。

兼薪，于是给了刘某行政降级处分。“公务员利用业余时间就不能兼职吗？何况我供职的是一家事业单位，本人仅是一个技术人员，根本算不上公务员啊！”对此处分，刘某有些想不通。 ［法律规定］《公务员法》第四十二条：公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并不得领取兼职报酬。 第五十三条：公务员必须遵守纪律，不得有下列行为：（十四）从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。