单位清洁临时工(园丁)聘用协议书 甲方：_____________________ 乙方：_____________________  身份证号码：_____________________  xxx单位（以下简称甲方），为了美化院内环境，长期保持清洁卫生，使之成为花园式单位，经研究决定，聘请临时工一名，负责局内环境卫生和花草树木维护管理

名称：_______________ 单位所有制性质：_________________ 电话号码：_______________________ 地址：___________________________ 乙方（工人）姓名：_______________ 性别：___________________________

临时务工劳动合同（城乡劳动者） 用工单位（甲方）：_______________ 所有制性质：_____________________ 用工单位住址：___________________ 电话号码： ______________________ 务工人员姓名（乙方）：___________ 性别：___________________________

临时用工合同（一） 编号：_________________ 甲方（单位）名称：_________________ 所有制性质：_______________________ 地址：_____________________________ 法人代表：_________________________   乙方（工人）姓名：_________________

临时用工合同（三） 甲方：______________有限公司 乙方：______________________ 根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本合同。 一、据甲方生产需要招用季节性临时工，乙方符合招工条件者自愿报名，经考核合格者予以录用（试用期为_______天）。 二、录用后，生产期间，按计件工资标准，定时发放，不再享受其它任何费用。

合同编号：____________ 甲方：__________________________ 乙方：__________________________ 签定日期：______________________ 根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本合同。 一、据甲方生产需要招用季节性临时工

我公司因春节期间业务量加大，用了临时工，请问临时工的工资怎么处理?税法上有什么规定? 解答如下: 如果不签订雇佣合同，可以签订劳务合同，按劳务报酬扣缴个税，劳务报酬按次计算，不超过2万元的按20%交税。 如何区别工资、薪金所得与劳务报酬所得? 工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动

我公司雇佣临时工打扫卫生，工资不到2000元，请问这种情况是否可以直接给临时工现金，让临时工写个收据就可以了? 【解答】 通常这种情况下，与对方应签订劳动合同，如果贵企业与该员工签订了劳动合同

使得使用临时工具有周期性，这就决定了企业支付给具有雇用关系临时工的计时或计件工资与企业支付给非雇用关系临时人员的工资是相区别的。因此，企业支付给这两类人员的工资在计算企业所得税时的处理是不同的。 对于支付给具有雇用关系临时工的工资，由于存在雇用关系，企业应根据《企业所得税税前扣除办法

我地方税务局要求临时工资都要开具劳务费发票才能入账，且400元以上就要上个人所得税。请问：劳务费与临时工工资有何区别?计件工资及其他临时工工资能否计提三项费用? 答：劳务费与临时工工资的区别是：支付劳务费属于支付劳务报酬，是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。该人员不属于企业的职工，与企业的关系只是由于该劳务而发生的。

企业聘用临时工与正式工是一样的，只是雇佣关系长短的区别。 提取时： 借：管理费用等成本费用类科目 贷：应付工资 支付时： 借：应付工资 贷：现金 代扣代缴个人所得税： 如果临工工资在扣除允许扣除的2000元费用后，仍有余额的，应当代扣个人所得税。如月工资2200元

根据国家有关规定，临时工的工资标准和管理办法规定如下： 1?工资标准：根据国家规定的有关工资制度规定临时工日工资标准。 2?临时工除按正常出勤支付工资外，每人每月享受一定数量奖金，每缺勤一天扣除奖金的三分之一，缺勤3天及3天以上者扣除全月奖金。 3?临时工每日享受一顿公费工作餐。 4?根据政策规定，实行8小时工作制，工资按月结算，按实际出勤天数计发工资。

甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议： 一、协议期限 本协议自年月日至年月日止，其中试用期为个月 二、工作任务 乙方同意并服从甲方的工作需要

现下流动人口增多，劳资纠纷时有发生，吃亏的往往是身处弱势群体的临时用工，为避免受伤害，临时工一旦受顾可参照临时用工协议书范本要求雇主签订，保护自己的合法权利。 甲方：*** 乙方：***  身份证号码 1 根据有关规定, 经协商甲、乙双方共同签订本协议, 共同执行。 2 本协议期限为 (年/月)，自 年 月 日起至 年 月 日止。 3 工作任务: 3.

学校聘用临时工协议书是学校需要临时用工，而与被聘人员就聘用事宜所签订的合同。 【范例参考】 ××学校聘用l临工协议书 甲方：xxxxx学校 乙方： 甲方聘请乙方 同志做临时工，时间 年 月 日。 工种： 具体工作： 每天工作8小时，每日工资 元，月工资 元(按23.5天计)，包括基本工资及有关福利补贴，不包括加班及部门创收分配。 劳动保护用品按工种参照院工人劳保待遇发给。

“临时工”是我国统一实行劳动合同制度之前的一个概念，与“正式工”相对应。在现实中仍有大量的单位在使用“临时工”概念，也仍然有很多用人单位在使用“临时工”。随着《劳动法》的颁布和全面实行劳动合同制度以及劳动力市场日益成熟，所谓的“临时工”和“正式工”已不复存在，用人单位各类职工享有的权利是一样的，“临时工”这一概念已经退出历史舞台。

临时工在获得许多雇佣权利的同时，还拥有不同于普通雇员的工作权利。如果你是一名临时工的话，那么一定要知道自己拥有什么权利，以及所服务的地方要遵循哪些法规来对待自己。 临时工队伍不断壮大。根据英国招聘行业专业机构——招聘和就业联合会(recruitment and employment confederation)的报告，每周会有120万名临时工辞去目前的工作。本文由edufj.

12月6日，山东省日照市东港区人民法院审结了一起行政确认案，一临时工十九年前因工致残被依法确认为工伤。 肖某系村电工，1985年1月2日，在原日照电业局某供电站负责人安排下，到某育苗厂架设电线。肖某在电线杆上工作时，因电线杆断裂从电线杆上摔下，致使右眼、下肢重伤。在此期间肖某的用工工资由日照电业局负责发放。

为保障部分企业计划外长期临时工晚年的基本生活以及国有企业职工死亡后其供养的遗属基本生活需求，省劳动和社会保障厅、财政厅等部门近日下文，从今年7月1日起提高这两类人的生活补助标准。

将你确定为临时工不合法。临时工是在过去计划经济时代遗留下来的用工形式，随着《劳动法》颁布和全面实施劳动合同制，劳动力市场的日益成熟，所谓的临时工和正式工已不复存在，用人单位各类职工享有的权利是一样的，与以往一个较长时期正式工相比而言的较短时期临时工，如今和正式工一样已经成为历史名词。