社会保险可以约定不上？错！ ２００２年，刚大学毕业的小陈与一公司签订了劳动合同，合同约定工资每月２０００元，但不负责社会保险。小陈想反正年轻，社会保险也无所谓，于是同意签订了这份劳动合同。今年，劳动监察大队在检查时，发现该公司没有为签订劳动合同的职工办理社会保险，要求该公司补缴职工陈某等人的社会保险，并对该公司作出行政处罚。

按劳社部发[2003]12号文的规定，从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计策，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时，按国家规定计发基本养老金。

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 社会保险 从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。

社会保险登记是确保应参加社会保险的单位参加社会保险的重要措施。在办理社会保险登记时，缴费单位要提供营业执照或其他核准执业或成立证件、银行帐号证明、国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书、本单位从业人员基础档案资料等证件和资料，以便社会保险经办机构能正确记录缴费单位和个人的缴费情况。

要有证据证明加班和加班时间，否则单位一旦否认或提供不利证据，加班费将很难得到支持。 3、缴纳社保是单位的法定义务，即使劳动者要求或同意不缴社保而支付补贴也因为违法而无效。如果单位没有证据证明支付了保险费，劳动者离职后又要求补缴社保，单位不仅要给劳动者补缴社保还无法要求返还保险费，这对单位来说真是哑巴吃黄连，特别是很多情况下，是劳动者自己要求不缴社保支付补贴。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。根据上述法律可以看出，试用期包括在劳动合同期限内，用人单位必须给予劳动者相应的劳动报酬，必须为劳动者缴纳基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险，企业不为试用期劳动者缴纳社保属“欠保”违法行为。社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。

保险费个人应缴纳部分后，不得低于最低工资标准;另一方面立即前往区社保中心，了解核实该吴某的应缴费金额。 面对监察员的细致工作，杨某当即表示会根据社保补缴核算表，逐月核算吴某每月应当缴纳的个人部分，依法承担应由单位承担的社会保险费部分。2008年5月19日，该单位整改到位。投诉人对处理结果表示满意。 点评 本案案情并不复杂，但是具有一定的典型性。

 【申报程序】社会保险补贴申报程序  申领范围：凡与国有企业、集体企业解除劳动关系的非并轨人员从事灵活就业，并持有《再就业优惠证》等五个证件，交纳了社保保险费，均可申请享受社会保险补贴。 申报程序： 一、凡具有《解除(终止)劳动合同证明书》，并经各级劳动保障部门进行鉴证的或持有《失业职工手册》的非并轨灵活就业人员

劳动法＞若干条文的说明》第十九条之规定判决如下：  被告兴亚能公司于本判决生效后一个月内按照社保经办机构核准的缴费基数及缴费比例为原告补缴1993年7月至1999年12月的社会养老保险费，其中应由原告个人缴纳的部分，在被告将缴费凭证交给原告的后三日内，由原告支付给被告

的不利后果，这个问题如果解决不好，将根本上损害我国的社会保险制度，损害劳动者的利益。劳动者申请社会保险纠纷仲裁的时效应该从何时起算，成了一个非常敏感和重要的问题。  一、社会保险制度是工业社会社会稳定和经济持续发展的保障  社会保险制度最早在德国建立。

浅析我国社会保险基金投资风险及防范对策 摘要:社会保险基金是一国社会保险制度的基础，为了保证社会保险制度的正常运行，社保基金不仅要保值，更要实现增殖。然而，一个无法回避的事实是—投资工具的增加意味着风险的增大，高收益必然伴随着高风险，这就给社会保险基金的管理提出了更大的挑战。那么，社会保险基金在投资过程中会面临什么类型的风险?如何控制和防范这些风险?笔者就此展开论述。

生活保障和城市居民最低生活保障三条保障线，为中国的社会保障制度增添了新的内容，为经济体制改革的顺利进行和社会的稳定发挥了重要的作用。 一、我国特色的社会保障法律制度的现状 完善的社会保障制度应是指社会保险、社会救济、社会福利、社会互助、社会优抚等几个方面。我国的社会保障工作始于50年代初。当时，新中国刚刚成立，百业凋零，百废待兴，国民经济基础相当薄弱。党和政府高度重视社会保障工作。

第一条 为了保障职工享有社会保险权利，自觉履行社会保险义务，促进保障型和谐社会的建设，制定本制度。 第二条 本制度适用于本公司及分支机构所以职工。 第三条 社会保险包括养老、医疗、失业、生育、工伤等五种。 第四条 公司按照当地领导保障行政部门的有关管理规定，依法为职工办理各项社会保险。

管理制度，努力做好基金的计划、控制、核算、分析和考核工作，并如实反映基金收支状况，严格遵守财经纪律，确保基金的安全。 第四条 各类社会保险基金要纳入单独的社会保障基金财政专户(以下简称“财政专户”)，实行收支两条线管理，专款专用，任何部门、单位和个人均不得挤占、挪用基金，财政部门不得用基金平衡财政预算。

上个世纪90年代，伴随着国有企业改革和市场经济的发展，社会保险制度在中国逐步建立起来。经过十几年的发展，目前基本框架已经完成，十几年间，国家几次改革社保制度，促使整个体系慢慢走向完善。但纵观之下中国社会保险制度目前仍存在种种弊端，特别是制度之间的问题仍然比较严重。

一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担

窗口打印转保单据。 4、员工本人核对无误后在单据上签名并按指模，并注明联系电话。 5、员工应转出的养老保险个人帐户余额由社保机构负责转入员工户籍所在地社保机构，转保人须到财务窗口领取转移单据。 如转保员工个人帐户还有医疗和住房公积金个人帐户余额，在员工本人前来办理转保业务的情况下

个人：交身份证复印件到现参保单位 现参保单位：执该员工身份证复印件到当地社保领取社保中心银行帐号开户行等信息 (有的是基本养老保险关系转移联系函，有的是盖个帐号信息戳，有的是介绍信，反正就是说明其银行帐号信息，让社保往这个帐号寄钱。注意：一般来说

广州市已经办理停保手续，异地已经参保的情况下。 二、所需资料 1.个人账户手册; 2.职工劳动手册或打印缴费历史; 3.接收地社保机构的接收函、账号、银行、户名。 三、受理程序 1.收齐资料; 2.社保机关受理; 3.通知客户办理进度; 4.交接资料并收款。 四、返还资料 1.个人账户手册

徐先生来电反映：不同城市的社保如何办理转移手续? 市社保局答复：社保转移每个地区都有不同的规定。根据深圳市的规定，深圳市户口的参保人只能从外地转入而不能转出，非深圳市户口的只能从本地转出而不能转入。参保人需到参保所属社保局或社保站办理转移手续，所需材料因各人不同情况而有不同，建议参保人直接拨打96888深圳社保局咨询服务热线咨询。社保转移免收办理费用。